Tuyển dụng

Đào tạo và phát triển

Đây là phương châm của Fujiwa nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng với định hướng nghề nghiệp rõ ràng, tạo cơ hội phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên, đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.

Môi trường làm việc trẻ,
năng động

Chúng tôi không ngừng cải thiện môi trường và điều kiện làm việc để tạo sự thoái mái nhất cho CBNV.

Đội ngũ CNBV trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin – hòa đồng – thân thiện chính là tài sản quý giá nhất mà Đất Xanh đang sở hữu.

Hệ thống lương thưởng

Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Thời gian xét tăng lương từ đầu năm. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.

Thưởng quý: Dựa trên kết quả đánh giá KPI của hằng quý, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt. Ngoài ra, Tập đoàn còn vinh danh và bình chọn các cá nhân, tập thể có thành tích tốt trong kỳ.

Thưởng năm: Fujiwa luôn luôn đứng đầu so với các công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm. Liên tục từ các năm 2014-2016, mỗi CBNV được thưởng từ 3-8 tháng lương vào cuối năm và theo quy định Công ty.

Chính sách phúc lợi

– Chính sách BHXH, BH tư nhân theo quy định Công ty.
– Chính sách khuyến học cho con em cán bộ quản lý, CBNV.
– Chương trình du lịch/team work/team building theo quy định Công ty.
– Các chương trình sự kiện hoạt động Fujiwa bao gồm: Quốc tế phụ nữ 8/3 (tháng 3); Team building (tháng 7); Tết Trung thu, Phụ nữ Việt Nam (20/10); Kỷ niệm thành lập công ty (tháng 11); Tất niên (tháng 1).
– Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho CBNV.